导入数据...
2018年8月20日 星期一

明升88娱乐 国际           政务微信            移动门户

 
2014年绵阳教训人才工作概况
[绵阳教训万博体育官网]  [博狗娱乐城玩百家乐版本]  [扫描分享]  公布时间:2014年1月14日
  察看:45
  来源:
一、2014年教训人才工作概况 
2014年,教体系统人才工作积极落实上级对人才工作的部署要求,围绕科技强市和人才强市战略,坚持“素养优先、注重培育,创新机制、高端引领,服务教训、整体推进”的思路,结合教训体育工作实际,提升专业素养,实施重大工程,优化人才环境,为打造群众满足的幸福教训提供人才和智力支撑。 
(一)落实工作责任,切实加强组织领袖。一是树立人才工作机构。年初,依据局人才工作领袖小组成员分工充实调整人员,一把手负总责、分管领袖具体抓、科室和学校相同实施的格局得以稳固。局党委会、局长办公会多次专题研究人才工作,解决人才建设中的突出问题。二是制定人才工作计划。依据《全国教训人才开展规划纲要2010-2020》、市委《最新娱乐城代理申请实施创新驱动开展战略,加快绵阳科技城创新人才汇聚地建设的意见》、《2014年万博体育官网人才工作要点》,理清全年工作思路,明确四个方面工作任务,列出每项任务的完成期限。将招录鸿运国际官方下载师范生和校长培训列进民生工程,把人才建设作为目的治理考核的重要内容之一,在督导考核中加以落实。三是注重专业人才调研。为推动教训均衡开展,分析研究专业技术队伍存在的问题,今年组织了全市教师编制情况调研、直属学校在编人员实名制信息调研和幼儿园教职工编制调研,摸清教师人才队伍的底数,掌握教师队伍此超彼缺、结构短缺、资源失衡等问题,为加强人才队伍建设提供第一手资料。四是出台人才工作政策。2月份,川委办〔2014〕7号文件下发后,为确保博狗娱乐城玩百家乐特别是困难边远地区教训人才进得来、留得住、用得好,召集局办、法规、计财、师培、人事等部门梳理政策,明确贯彻落实的方法步骤,会同市编办、卫生局、人社局、财政局等部门,制定出台万博体育官网《最新娱乐城代理申请激励引导教训卫生人才服务博狗娱乐城玩百家乐的实施意见》,在市直学校教师公招、音体美紧缺学科教师招聘、教师继续教训培训、教师职称评审和岗位聘用中严厉执行。9月份,针对教师队伍存在的问题,会同编制、人社、财政、住建等部门,制定出台《加强教师队伍建设的实施意见》,从理顺编制治理制度、优化教师队伍结构、稳定现有教师队伍等方面,明确加强教师人才队伍建设的目的要求。 
(二)开展高端培训,提升专业人才素养。一是强化师德师风建设。将师德师风摆在教师队伍建设的首位,结合开展党的群众路线教训实践运动,提高教师职业道德水平。先后出台《万博体育官网中小学校长行为规范八不准》、《万博体育官网中小学教师职业道德行为规范》,树立健全师德建设长效机制,将师德评价作为年度考核先决条件,实行“一票否决”。9月份,结合学习贯彻万博体育官网总书记提出“四有”教师要求,在全市各大澳门百家乐实战玩法掀起“师德--教师的灵魂”、“播洒大爱的教训人”为主题的宣传报道运动,遴选8名师德先进典范作“爱与责任”巡回演讲报告,在广大教师中引起强烈反响。二是提升教师专业素养。完善以师范院校为主体、教师培训机构为支撑、爱赢国际娱远程教训为撑腰、立足校本的教师培训体系,依托国内知名师范大学建设高水平教师培训基地,采纳跟岗研修、集中培训、校本研修、远程培训等多种有效途径,实行每年不少于72学时的全员培训制度,学分作为教师资格定期注册、绩效考核和职务评聘的必备条件。全市40805名教师分别参与培训,国培省培13499名、市县培训98149人次,继续教训登记合格率达100%,覆盖全市一切中小学及各学科。三是加强教研队伍建设。通过专家引领、骨干帮促、课题研究等形式,组织教师参与优秀教学团队建设、精品资源共享课程建设、特色专业建设、人才培育方案修订等工作。市直属学校申报72个省级课题项目,获准立项教学科研项目省级8个、市级22个,教师参研率达92%。县市区及所属学校相应成立科研课题治理办公室,组织教师参与教训教学科研论文、教学运动设计征集和评选运动,以教研运动牵引人才队伍建设。四是全力开展学术研讨。积极参与省高等教训学会学术年会、明升88娱乐 国际科学期刊协会吉利app、中小学教训学会吉利app、教学名家吉利app等研讨会,继续开展全市教师优质课、敞开课、示范课赛课运动,依托南山中学、绵阳中学、市教科所等单位推动“教训专家下博狗娱乐城玩百家乐行动方案”,组织10位名校长、100名学科带头教师到博狗娱乐城玩百家乐举办学术讲座、上示范课(敞开课)100余堂,大面积培训博狗娱乐城玩百家乐学校治理干部和学科教师。 
(三)实施重大工程,牵引人才整体开展。一是加强教学名师培育工程。制定《教学名师培育方案》,完善“新教师、骨干教师、学科带头人、教训专家”培育机制,树立校长人才专家库,将中小学治理干部、市级骨干教师培训列入全市“十大民生工程”,协调市财政拿出250万元专项资金用于校长和教师培训。组织249名中小学校长(幼儿园长)参与省市任职资格培训、156名中小学校长参与西南大学高级研修班、17名年轻骨干教师报考西南大学教训硕士在职班,颁布第二批市级青年骨干教师2472名作为今后五年重点培育对象,推举获评四川省特级教师27名。二是实施领军人才培育工程。4月份,形成领军人才培育方案,提出每三年一个培育周期,到2020年前在教训系统内选拔20名领军人才。把领军人才遴选培育与推举选拔其余人才捆绑起来,推举选拔享受政府特别津贴人选1名、省有突出贡献的优秀专家3名、省学科技术带头人和后备人选3名、市拔尖人才4名,申报7个专家服务基地,对领军人才的课题研究、学术交流、学习培训、文献出版和团队建设等提供撑腰。三是推进技能人才开拓工程。撑腰绵阳职业技术学院国家示范高职、江油工业学校和绵阳财经学校国家示范中职建设,各级职教资金全部用于17所学校20个项目基础能力建设,职业教训校内实训课程开出率达90%。组织澳门百家乐实战玩法教师参与国、省和市级培训,绵阳职业技术学院选送26名骨干教师到香港、韩国等地进修专业技能和治理课程,江油工业学校选送3批次骨干教师34人到香港学习专业技能和治理课程,绵阳财经学校选送4批次骨干教师60人次到教训部所属高校参与培训。胜利举办市中职学校首届教师技能大赛和第三届学生技能大赛,370余名师生参与14个科目比赛。北川职中、中坝职中、盐亭职中参与全省中职学生技能大赛获二等奖3项、三等奖5项;绵阳农校参与全国中职学生技能大赛获种子质量检测二等奖。四是抓好高考人才招录工程。着力打造有品德、有特色、有影响的教训品牌,教训改革不断深化,教学质量稳步提升,高考成就捷报频传。全市重点本科上线10281 人,较去年净增2070人,上线总人数占全省近1/3,增幅达25.2%;上二本线25140人,较去年增加3097人,增幅达14%;二本以上上线人数占全市本科上线人数的比率达81%。本科硬上线人数突破3万人大关,以全省9.3%的参考人数,夺得20.9%的本科硬上线份额,600分以上高素养特优生人数位居全省第一位,为国内外著名高校输送了大批高素养人才。 
(四)完善政策机制,优化人才生长环境。一是采纳有力措施引进人才。畅通人才引进渠道,广开门路引进教训人才。依托第二届科技博览会,申请引进中高级人才311名。严厉招聘条件程序,直接考核招聘教训部直属鸿运国际官方下载师范生和全日制硕士研究生,招聘接收103名鸿运国际官方下载师范生在全市学校任教,申报2014年省属鸿运国际官方下载师范生招收计划11个,上半年组织市直属学校公招教师50名,为缺编学校输送新奇血液。着眼解决农村学校教师结构不合理和学科不配套问题,录取聘用391名特岗教师到边远农村学校任教。二是实施教师交流任职制度。制定推进校长、教师轮岗交流措施,实施优秀教师互派制度、支教制度和定期交流制度,年度考核、评优选先、晋升职称、岗位定级和学习培训中优先考虑交流教师。积极与市委编办、市人社局沟通,指导涪城区进行教师“县管校用”试点,探究突破教师交流障碍,全市校长、教师交流人数达总人数5%左右。三是规范教师职务评任制度。适当调整职称评定标准,有效发挥职称评定的导向作用。今年通过资格审查、教学能力测验、体检等程序,认定高中(中职)教师资格证3505人。组织全市1271名教师参与拟任中级职务培训、直属单位4792名专业技术人员参与公共科目网上学习,评审中级教师职务753人、中学高级教师职务293人。四是树立教师队伍先进典范。全力宣传人才队伍中的先进典范,激励广大教师履行教书育人。3月份,在实验高中举行“万名教师进万家运动”第一阶段总结表彰及第二阶段启动仪式,表彰先进单位20个、先进个人107名;与市电视台举行“在博狗娱乐城玩百家乐,我的老师”颁奖运动,评选十佳“最难忘我的老师”予以表彰。9月份,结合庆祝教师节通报表彰市级先进集体20个、先进个人295名,评选表彰全国教训系统先进集体1个、全国师德榜样1名、全国榜样教师2名、全国优秀教师5名,增强了广大教师的荣誉感自豪感。五是积极为人才队伍排忧解难。妥善安置引进人才子女入学和升学工作,挖掘潜力接收其家属进入教训队伍。贯彻落实省政府《最新娱乐城代理申请实施集中连片特别困苦地区和国家扶贫开拓工作重点县农村教师生活补助政策的通知》,整合市县财政资金1000万元,将平武、北川近2500名农村教师纳入生活补助范围。完成四川省农村家庭经济困苦教师资助计划19人次、四川省农村义务教训学校教师贡献奖70人次,改善教师工作和学习条件。 
二、存在的困苦和问题 
一是教师队伍此超彼缺。有的农村学校教师超编,有的又缺编;有的城区学校教师编制不足,有的又超编;普遍反映幼儿教师、工勤人员、卫生人员紧缺。二是教师队伍结构失衡。民转公教师占用大批编制,由于年龄偏大、学历较低、硬条件不足,很适应当前教训人才开展要求;教训人才坚持职称评聘结合,往往由于岗位限制,有的教训人才难以评聘到相应职称和岗位,对人才的吸引保留造成肯定影响。三是优质教训人才配置与教训均衡开展之间的矛盾。优质教训资源集中在城市、县城和乡镇中心学校、重点学校,困难地区、贫苦地区、偏远地区教训人才队伍相对脆弱。 
三、2015年人才工作打算 
一是加大人才引进力度。严厉执行校长、教师专业标准,将其作为培育、准入、聘任、培训和考核的重要依据。拓宽教师来源渠道,鼓舞吸引综合性大学毕业生从事教师职业。对高层次教训人才和符合国家、省政策规定的农村、民族地区、困难边远地区学校紧缺学科教师、职业院校紧缺急需的技能型、双师型教师、高等学校紧缺急需的专业教师、鸿运国际官方下载师范生,按规定实行敞开直接考核招聘。 
二是加强教师专业培训。积极推进县级教师培训机构与教研、电教等部门资源共享,加强教师培训机构专兼职教师队伍建设,聘请高校、中小学(幼儿园)优秀教师担任兼职教师,继续开展全市教师优质课、敞开课、示范课赛课运动,通过自学考试、离岗进修等方式,提高中小学教师学历学位水平,促进教师专业化开展。遴选50名专家型教学名师和30名未来“教训家型校长”进行生成性培训。 
三是推进教训名师工程。完善骨干教师“选、培、管、用”一体化新机制,五年内培育300名市级名师、100名市级特级校长;建设一批有质量有特色的“名师工作室”、“名校长工作室”,充分发挥名师、名校长的引领示范作用;开展名师送教下博狗娱乐城玩百家乐运动,帮助提高农村教师业务水平。 
四是深化科研牵引作用。完善教训科研机制,制定教训科研评价激励措施,广泛开展教训科研运动,不断提升中小学、幼儿园教师教训科研能力和水平,努力造就一支素养优良、学有专长、结构优化、布局合理的专兼职结合的教训科研人才队伍。 
五是促进教师交流任职。深化“县管校用”试点结果,将教师人事归口教训行政部门治理,变学校人为系统人,县(市)域内应由县(市)教训行政部门负责调配,促进教师交流,形成中小学校长、教师城乡间、校际间定期轮岗交流的长效机制。采纳组建名校教训集团、学校结对共建、选派农村教师跟岗或托管等方式,开展对口支援农村学校、脆弱学校工作,重点解决学科不够平均问题。 
六是健全人才激励机制。健全符合教师职业特性、体现岗位绩效的工资分配激励约束机制,对长期在农村博狗娱乐城玩百家乐从教和赴困难边远地区支教的教师实施倾斜政策。保证民办学校教师在资格考试、职称评聘、进修培训、课题申请、评先评优、国际交流等方面与公办学校教师享有同等权利,宣扬教师队伍中的先进典范,提升教师职业的明升88娱乐 国际荣誉感。改善办学条件,提升教师特别是农村教师工作生活待遇。关切教师健康,树立教师定期体检经费机制。 

(微信扫描分享)
编辑:          
条评论
Sitemap